ADP开始发布每周私营部门就业变动数据 首次估算显示新增14,250个岗位
【ADP开始发布每周私营部门就业变动数据 首次估算显示新增14,250个岗位】财联社10月28日电,ADP启动了一项全新的美国就业初步估值周度报告,数据显示截至2025年10月11日的四周,私营部门平均新增就业岗位14,250个。每周估值数据将于10月28日起
【ADP开始发布每周私营部门就业变动数据 首次估算显示新增14,250个岗位】财联社10月28日电,ADP启动了一项全新的美国就业初步估值周度报告,数据显示截至2025年10月11日的四周,私营部门平均新增就业岗位14,250个。每周估值数据将于10月28日起
ADP启动了一项全新的美国就业初步估值周度报告,数据显示截至2025年10月11日的四周,私营部门平均新增就业岗位14250个。
提到转业去殡仪馆,很多人第一反应是“抬棺、烧炉子”,其实2025年的殡仪馆早不是这样了。现在的殡仪馆岗位分了好几类,有的靠专业技术,有的靠沟通能力,甚至还有需要新媒体技能的岗位,待遇和发展路径也很清晰。今天用大白话拆解适合转业人员的5类岗位,说说具体要干啥、需
在全球经济融合的大趋势下,越来越多中国企业把目光投向海外。美国内华达州凭借独特的产业优势与开放政策,吸引着众多企业的关注。但出海美国内华达州,企业会面临诸多挑战,雇员的工时薪酬设置便是其中关键一环。不熟悉美国内华达州劳动力体系可能导致企业成本失控、合规风险增加
最近总刷到宝子吐槽 “考公卷到崩溃”:每天刷题到凌晨,岗位报录比几百比一,好不容易进面还被刷,却很少有人发现 —— 藏在公务员身后的这 6 家央国企,才是 “性价比之王”:不仅是铁饭碗,薪资能到 10-20w+,每年分好几批招人,专科、本科、硕士都有机会,甚至
在全球经济融合的大趋势下,越来越多中国企业把目光投向海外。美国佛罗里达州凭借独特的产业优势与开放政策,吸引着众多企业的关注。但出海美国佛罗里达州,企业会面临诸多挑战,雇员的工时薪酬设置便是其中关键一环。不熟悉美国佛罗里达州劳动力体系可能导致企业成本失控、合规风
老总的电话打来时,我正站在外滩的江边,看着对岸陆家嘴的灯火一盏盏亮起,像一片沉默而辉煌的钢铁森林。
水珠顺着翠绿的叶片滚下来,滴在深棕色的陶土盆里,洇开一小片深色。
尤文此前正式宣布解雇图多尔,目前球队已经开始选帅流程,迪马济奥表示,前意大利、罗马主帅斯帕莱蒂是尤文新帅首选。曼奇尼则是尤文的B计划。
每年高考公布分数线以后,许多中产家庭会面临一个现实的选择:是让孩子接受一个“稳妥”但可能不理想的专业,比如护理,还是冒险再拼一年,通过复读争取更好的学校或更“光鲜”的专业?越来越多家庭倾向于后者,其实是对职业前景、社会地位和家庭期望的复杂权衡。
是不是天天在公司忙得脚不沾地,报表改了八遍,加班加到后半夜,结果发工资的时候,发现隔壁工位那个看着没咋费劲的同事,工资比你多一大截?你说气不气!别光埋怨自己运气差、领导偏心,其实你可能没发现,每个人星座里都藏着“职场小天赋”——有的天生会冲,有的天生会搞关系,
消失 28 天后,张雪峰在抖音小号复播的一句话炸翻直播间:“文科专业,天地广阔,大有作为!” 这句与此前 “打晕报新闻”“文科 = 服务业” 等言论截然相反的表态,让 4 万在线网友直呼 “看不懂”。这场 180 度反转的背后,藏着监管、市场与教育生态的多重博
“文科选专业 = 开盲盒?”“毕业即失业的魔咒啥时候破?” 每年志愿填报季,文科生的家长群里都像炸了锅,一边是孩子喜欢的 “纯文科”,一边是就业市场的 “冷板凳”,选来选去把头发都愁白了。
Hello~各位宝子们好呀,我是努力攒钱的大麦,一枚来自农村的普通英专生。面试季再度来袭,作为一名已在职场摸爬滚打9年的“老伙计”,深知面试中的种种门道。今天就来跟大家唠唠面试时那些千万不能踩的雷区,助力大家顺利通过面试,拿到心仪的offer!
近日,外媒Games Industry报道了在过去一年,有26%的欧洲游戏开发者经历了裁员,其中10.4%的人至今依然没有找到新工作。数据来自于在线职业平台InGame Job和招聘专家Values Value联合开展的最新游戏行业就业调查。
游戏 行业 薪资 从业者 loktionova 2025-10-27 16:36 3
当律师按下播放键,顾老师的这句话像一根冰冷的针,扎进我心里最柔软的地方时,我整个人都懵了。我下意识地攥紧了妻子秀莲的手,她的手心冰凉,全是冷汗。
9月20日,小鹏汽车CEO何小鹏,宣布2026年启动最大规模AI人才招聘,面向海内外应届毕业生,并透露:在最近的应届生中,批的最高年薪已达到160万/年,且上不封顶!
这组对话,几乎是每一个海外华人和国内亲友的“固定剧本”。打开华人论坛,满屏都是“海外生存实录:我在异国他乡的狼狈日常”;刷到华人博主的视频,十有八九在吐槽“国外的月亮根本不圆”。
前阵子听在某央企做人事的朋友吐槽,他们部门刚开除一个应届生——这小伙子入职不到3个月,在朋友圈晒工资条,还配文“央企福利果然香”,结果被同事截图举报,一周内就收到了解聘通知。
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